Možností, kde práci hledat není nekonečně mnoho, ale sejně tak není nutné spoléhat pouze na jeden způsob jejího hledání. Pro zpřehlednění možností slouží tento seznam. Doufáme, že uvedený výčet různých možností, kde hledat práci, pomůže všem, kteří jsou aktuálně bez práce anebo si hledají práci lepší.

Úřad práce

Úřad práce je základní institucí, kde naleznete podporu v případě ztráty zaměstnání. Kromě finančí podpory však na Úřadu práce naleznete také konkrétní nabídky práce, o něž se můžete začít ucházet. Cílem Úřadu práce je kromě vyplácení podpory nezaměstnaným právě vyhledávání vhodných pracovních pozic pro nezaměstnané. V případě ztráty zaměstnání je proto Úřad práce jedno z prvních míst, kam se vyplatí zajít.

Hledání (pokud nenajdete práci hned) je potom dobré převzít i do vlastních rukou a hledat aktivně i sám/sama. Nicméně, i přetrvávající kontakt s Úřadem práce je vhodným zdrojem informací o nových pracovních příležitostech. Proto není nutné vnímat jeho návštěvu jako jednorázovou záležitost, ale být v aktivním kontaktu při ztrátě zaměstnání průběžně až do doby, než naleznete nové místo.

Pokud jste na Úřadu práce ještě nikdy nebyli a chcete se zeptat na informace ohledně vyplácení podpory, jiných úkonů na Úřadu práce nebo i o trhu práce obecně, tak můžete využít telefonní službu Ministerstva práce a sociálních věcí na čísle 844 844 803. Mj. se na tomto čísle můžete doptat právě i na aktuální nabídky práce.

Úřad práce má kromě Generálního ředitelství síť Krajských poboček a dále pak i Kontaktních pracoviště. Prvním místem, které navštívit je určitě Kontaktní pracoviště. Odtud Vás mohou v některých případech poslat na Krajskou pobočku, ale hlavním místem pro Vás je Kontaktní pracoviště v místě Vašeho bydliště. Pro první kontakt Vám může být užitečný Seznam kontaktních míst Úřadu práce, vč. informací o aktuálních úředních hodinách.

Tisk

Publikování informací o volných pracovních místech v tisku je tradičním způsobem inzerce práce. S nástupem internetu jeho vliv slábne, nicméně, stále jde o využívanou metodu inzerování práce.

Hledáte-li práci, sáhněte proto mj. i po novinách. Pracovní inzerci najdete i v klasických zpravodajských novinách jako jsou Mladá fronta DNES, Hospodářské noviny, Právo, Deník, Lidové noviny, příp. těch bulvárních (Blesk, Aha apod.). Nalistujte si v nich stránku řádkové inzerce a v ní rubriku Práce, příp. pojmenovanou jako Zaměstnání nebo Volná místa. Dejte při tom pozor na to, že se tato rubrika často nachází až v regionální příloze deníku. V této rubrice pak najdete aktuální inzerované pracovní příležitosti.

Vhodnou volbou jsou v tomto ohledu i noviny přímo specializované na řádkovou inzerci. Typicky sem patří známá Annonce, Avízo a další. V nich opět najdete v rubrice nazvané Práce aktuální nabídku volných pracovních míst. V takovýchto inzertních novinách naleznete nabídek více než v zpravodajských denících. Proto, pokud volíte možnost hledání v tisku, nesoustřeďte se pouze na známé deníky... V inzertních novinách máte naději na nalezení práce ještě vyšší.

Internet

Hledání práce na internetu je jednou z hlavních metod v současnosti. K hledání slouží specializované pracovní portály, kde lze v množství inzerátů snadno vyfiltrovat ty, které by Vás mohly zajímat, ty nejaktuálnější apod. Kromě množství nabízených pracovních míst je právě možnost pohodlné filtrace hlavní přednostní těchto portálů.

Velkou výhodou pracovních portálů je pak i jejich aktuálnost, která je o něco dále než u inzerce v tisku. Nové inzeráty mohou přibývat i několikrát během dne a můžete tak i ten samý den na tom samém webu narážet na nové příspěvky - pracovní příležitosti, z nichž některá by mohla být vhodná pro Vás.

Pracovní inzeráty můžete takto vyhledávat na pracovních portálech jako jsou Jobs.cz, SPrace.cz, DoPrace.cz, Monster.cz apod. Vyhledávací filtry Vám ušetří čas při zjišťování aktuální nabídky práce, která by pro Vás byla relevantní. Použití je snadné. Na portálu do vyhledávacího filtru zadáte profesi, region nebo klíčové slovo, které Vás zajímá a zbytek už udělá pracovní portál za Vás.

Zobrazené nabídky práce si tak omezíte pouze na množinu, která je podle těchto kritérií (region, profese...) pro Vás zajímavá. Zpravidla je navíc možné hledat i podle výše nabízené mzdy/platu, což je velmi žádané kritérium pro selekci nabídek, které v jiných formách pracovní inzerce někdy chybí. Zobrazení a možnost filtrace podle tohoto parametru, tak lze brát jako další nemalou výhodu pracovních portálů a hledání práce na internetu.

Pracovní portály zároveň slouží zpravidla jako poradny a v jejich rámci můžete nalézt i řadu zajímavých článků, které Vám heldání práce mohou pomoci zefektnivnit. Typicky jde o doporučení, jak se připravit na pohovor, jak správně napsat životopis apod. Kromě samotných inzerátů pro Vás mohou být tedy i tímto pracovní portály na internetu užitečné.

Lokální internet

Vhodným způsobem využití internetu jsou i lokální pracovní servery. Ty se nevěnují pracovním příležitostem na celém území České republiky, ale to člověku zpravidla může být jedno, protože práci hledá stejně nejčastěji ve svém regionu, a proto zaměření webu na danou lokalitu může být i přínosem.

Lokální pracovní portály jsou regionálně zaměřené weby zejména na krajská města. Najdete je např. zde: PracevUsti.cz, PraceveVarech.cz, Prace-v-Praze.cz, Prace-Brno.cz. Nabídka práce je na těchto portálech omezená, ale může se vyplatit je nevynechat, resp. alespoň ten, který odpovídá místu Vašeho bydliště. Jde o weby menší než celorepublikové pracovní portály, ale i zde se mohou vyskytovat zajímavé nabídky.

Tyto weby mají svá specifika a z pohledu inzerentů, tvůrců pracovních míst, výhody. Menší pracovní portály nabízejí pro inzerenty pracovních míst často výhodnější podmínky. Zároveň je někteří zaměstnavatelé mohou upřednostňovat proto, že jejich volná pracovní místa více vyniknou než by tomu bylo na velkém pracovním portálu s násobně větší nabídkou pracovních příležitostí.

Proto, chcete-li hledat práci komplexně, nevynechávejte ani tyto regionálně zaměřené, menší pracovní portály. Můžete na nich narazit na nabídky, které se na celorepublikových webech nenacházejí.

Přechodné pracovní úvazky

Většina uchazečů o práci hledá práci se smlouvou na dobu neurčitou. Přesto i v takovém případě není nutné se v inzerátech vyhýbat nabídkám práce na dobu určitou. Naopak, za určitých okolností mohou být právě ony nezbytným mezičlánkem pro nalezení práce, kterou hledáte.

I pokud hledáte zaměstnání na dobu neurčitou, není nutné vždy odmítat kratší úvazky nebo dokonce brigády. I tyto pracovní příležitosti mají totiž potenciál přerůst do stálého pracovního poměru na dobu neurčitou. To se v praxi nezřídka děje, ovšem pokud danou příležitost odmítneme už na začátku, nemůže se pak ani tato změna (na poměr na dobu neurčitou) nám stát. Což je škoda. Člověk tak může marně měsíce hledat práci a přitom v té samé době by už mohl mít místo na dobu neurčitou, kdyby příslušnou nabídku kdysi neodmítl.

Tyto nabídky mají plánovaně dočasný nebo jen doplňkový charakter, ale řada stálých pracovních míst na dobu neurčitou vznikla právě z brigád nebo pracovních poměrů (původně) na dobu určitou. V takové chvíli tuto práci často získá právě ten, kdo ji vykonával v této omezenější formě.

Proto pokud hledáte práci na dobu neurčitou a nedaří se Vám jí najít, tak i brigáda nebo smlouva na dobu určitou může být způsobem, jak se k ní dostat. Nelze na to pochopitelně spoléhat a ve spoustě případů to tak vůbec nedopadne. Řeč je zde o těch opačných případech, pro které není nutné tuto formu práce vždy zavrhovat.

Jsou však i další důvody, proč tyto formy práce nezavrhovat a mohou Vám dopomoci k práci na dobu neurčitou... V případě, kdy takovou práci (na dobu neurčitou) nemůžete najít, je lepší vzít brigádu nebo práci na dobu určitou, protože Vám může zvýšit šance k nalezení práce na dobu neurčitou v budoucnu. Jedním z důvodů jsou pracovní návyky, které si díky takovému úvazku uchováte. Placená práce zcela nezmizí z Vašeho života, což má důležité dopady na psychiku člověka, jeho spokojenost a zejména připravenost vzít jinou pracovní příležitost, která se může objevit. Tuto stránku a dopad do Vašich návyků nepodceňujte.

Dalším z těchto důvodů je i pak Vaše vlastní vizitka navenek, kterou je na trhu práce Váš životopis. Pro jakéhokoli zaměstnavatele v budoucnu bude vždy daleko lépe působit životopis, kde v daném roce je nějaký záznam než, je-li tam prázdno. Vypovídá to pak negativně o Vaší flexibilitě, akceschopnosti nebo i ochotě pracovat. Vždy působí na zaměstnavatele lépe uchazeč, který i v nepříznivé situaci vzal méně výhodný úvazek, než uchazeč, který se spokojil s podporou v nezaměstnanosti. Kromě základních pracovních návyků navíc zpravidla na brigádě nebo práci na dobu určitou můžete získat i zajímavé zkušenosti, které alespoň v malém množství jsou uplatnitelné i v budoucím zaměstnání.

Personální agentura

Shánění práce můžete svěřit i specializované firmě. Říká se jí personální agentura. Mezi ty známější patří např. ManPower, Grafton, Adecco nebo Robert Half. Personální agentura disponuje vlastními možnostmi a snaží se Vás prostřednictvím nich umístit na trhu práce. Sama si za to bere provizi od zaměstnavatele, kterému takového zaměstnance najde. Za tímto účelem personální agentura i hodně inzeruje a sama tak aktivně oslovuje potenciální kandidáty. Řada pracovních inzerátů v tisku anebo na internetu je zadána právě personální agenturou.

Registrace v personální agentuře může být užitečná. Berte však v potaz to, že za takové zprostředkování si nechá agentura od zaměstnavatele zaplatit, takže celá řada pracovních míst se cíleně nehledá přes agentury, ale napřímo s příslušným uchazečem o zaměstnání, bez zprostředkovatele. Zejména však dbejte na to, aby ani při registraci v personální agentuře jste se nepřestali spoléhat především na svou vlastní iniciativu při hledání práce. Personální agenturu berte jako doplněk při hledání a stále buďte při hledání kromě registrace u agentury i sami aktivní.

Sociální sítě

Je jí myšlena zejména sociální síť LinkedIn. Ta umožňuje vytvoření vlastního „pracovního“ profilu a navazovat kontakty s jinými členy. Pokud jde o výhody a nevýhody, jsou obdobné jako u jiných sociálních sítí. Řada informací pro Vás bude nerelevantních, musíte se umět vyhnout nevyžádaným zprávám (spamu) a nespoléhat na to, že si Vás zaměstnavatel najde právě zde. Řada zaměstnavatelů si vůbec takovou metodu nepřipouští a jsou pro klasickou cestu – výzva formou inzerátu, odpovědi a jejich selekce.

Existují však zaměstnavatelé, kteří na inzerci na pracovních portálech nemají, anebo za ni nechtějí utrácet. Proto si hledají tímto způsobem a kontaktují kandidáty napřímo. Pro zaměstnavatele z toho plyne riziko, protože na takové pracovní sociální síti mají profily i lidé, kteří aktuálně žádné zaměstnání nehledají (těch je valná většina). Pokud se na ně zaměstnavatel obrátí, existuje relativně vysoké riziko odmítnutí, což řadu z nich odrazuje, protože při metodě inzerát – odpovědi, má jistotu, že daní kandidáti o práci stojí. Další věcí pak je, že řada lidí má sice na LinkedIn profil, ale i několik měsíců se nepřihlásí.

Aktuálnost profilů (životopisů) i vážnost zájmu o nové zaměstnání je u tohoto způsobu opět jistým rizikem pro zaměstnavatele, kterému ne každý přijde na chuť (a u klasických způsobů vyhedávání kandidátů tomuto riziku nečelí). V případě založení profilu na LinkedIn proto určitě nečekejte záplavu nabídek. Podstatná většina lidí bude mít štěstí, pokud obdrží jednu. Na druhou stranu, i zde se mohou nabídky práce objevovat a registrace v pracovní sociální síti je proto dalším místem, kde je možné práci hledat.

Osobní oddělení

Osobní, personální nebo také HR (human resources) oddělení je právě ten útvar ve firmě, který má nábor nových zaměstnanců na starosti. Pokud se v příslušné firmě, u které se chcete o práci ucházet, obrátíte přímo na toto oddělení, opět to může být cesta, jak se dostat k nabídce práce, která by Vám jinak unikla. Oddělení HR je útvar, kam se dostanou všechny odpovědi na inzerované pracovní pozice v tisku anebo na internetu. Některé pracovní pozice však inzerované nejsou - důvodů může být řada. Peníze na inzerci, předpoklad vysoké poptávky po takové pozici, snaha nabízet primárně místo interně ve firmě...

Ať už je důvod jakýkoliv, podání svého CV přímo na oddělení HR, ideálně doplněného motivačním dopisem, je dalším ze způsobů, jak hledat práci, a to přímo u zdroje. Už během předání životopisu se můžete vhodně prezentovat a získat tak body navíc oproti uchazečům, kteří reagují až na vypsané nabídky.

Kromě výhod, má tento způsob hldání i své nevýhody. Nevýhodou této cesty je , že jde o střelbu naslepo. Nevíte, jaké pozice se budou hledat a pokud se na HR oddělení dostavíte s životopisem příliš často, může to být vnímáno negativně. Proto kontakt s HR oddělením přímo ve firmě vnímejte jako jednu z možností, která může být úspěšná, ale na druhou stranu na ni nesoustřeďte příliš mnoho pozornosti a vnímejte ji doplňkově k ostatním způsobům hledání.

Novinky od známých

Mnoho hledaných pozic není inzerováno mimo firmu. Jsou pouze v interních databázích, ví o nich především zaměstnanci dané firmy. důvodů může být opět více - firma šetří peníze na inzerci, předpokládá, že nebude mít s nalezením vhodného kandidáta problém nebo chce pro danou pozici hledat především interně apod.

Máte-li proto zájem o práci u konkr. firmy, poptejte se. Poptejte se známých, zda nevědí o vhodném místě pro Vás, eventuelně je přímo požádejte, ať se podívají do interního seznamu volných pracovních míst u nich v podniku. Jejich prostřednictvím se můžete dozvědět o takovýchto nabídkách, které nejsou vždy uzavřené ostatním uchazečům.

Nabídky v místě

Nabídky práce se vyskytují i přímo kolem Vás. Dívejte se do výloh a náborových plakátů v místech, kudy chodíte. Má to zároveň i výhodu v tom, že takové nabízené pracovní místo bude velmi pravděpodobně blízko míst, kde se běžně pohybujete a nebudete to tak mít do práce daleko. Vzdálenost práce od místa bydliště přitom zpravidla bývá jeden z nejdůležitějších parametrů, podle kterých člověk hodnotí novou práci.

Mnoho zaměstnavatelů např. v maloobchodě zkouší kontaktovat uchazeče právě vystavením pracovní inzerce do výlohy obchodu. Dívejte se proto kolem Vás a vyhledávejte inzerované nabídky v místě Vašeho bydliště nebo okolí jiných obvyklých tras. Kromě výloh a plakátů se může inzerovaná pozice vyskytovat také jako reklamní potisk na autě, které míjíte.

Proto mějte oči otevřené i na silnici. Nabídka práce může doslova právě projíždět kolem Vás. Někdy se takto inzerují pozice řidičů nebo kurýrů. Hledají totiž aktivní řidiče v lokalitě, kde se pohybují jejich vozy s danou inzercí. A právě takto mohou oslovit řadu uchazečů splňujících tato jejich kritéria.

Nástěnky

Kromě venkovních prostor mohou být zajímavé i nástěnky. Ty se často umisťují v hlavní chodbě administrativních budov anebo škol, zajímáte-li se např. o studentskou brigádu. Vysoké školy mají zpravidla množství nástěnek, kde se občas nějaká pracovní příležitost vyskytne. Stačí si obejít pár škol a mít trochu štěstí - zachytit ji včas.

Pokud jde o mimoškolní prostory, tak jsou vhodné např. administrativní centra, budovy, kde sídlí mnoho komerčních společností v jedné budově. Některé z těchto budov mají u vstupu nástěnku, kam mj. umisťují firmy z dané budovy poptávky po obsazení alespoň některých ze svých volných pracovních míst. Jakmile takovou nástěnku objevíte a je přístupná i lidem zvenčí, stačí ji hlídat a pak případně na vyvěšenou pracovní příležitost zareagovat.

Veletrh práce

Veletrhy práce typu Career days, Job days apod. Jde o specifický způsob náboru nových zaměstnanců, který má své výhody i nevýhody. Na veletrhu se mohou obě strany (zaměstnanec i zaměstnavatel) poznat ještě než se přikročí k oficiálnímu jednání.

Na druhou stranu pro kandidáta je to značně nejisté svým výsledkem - investuje energii (a zpravidla i vstupné) do programu veletrhu a nemusí o něj nejen nikdo mít zájem, ale ani on nepřijde na zajímavé volné pozice. Za vstup např. na Career days se platí. Nejde tedy o možnost zdarma a není stálá - koná se nárazově.

Na druhou stranu i pokud není výsledkem konkrétní pracovní nabídka, může mít návštěva veletrhu značný přínos pro jakéhokoli uchazeče o práci alespoň z hlediska informací. Návštěva může posloužit k lepší orientaci na trhu práce a k bližšímu seznámení se s očekáváním zaměstnavatelů.

Uchazeč může na veletrhu práce získat lepší přehled o tom, jaká místa se nabízí a jaké schopnosti nebo zkušenosti zaměstnavatelé vyžadují. Koná-li se právě některý z veletrhů a hledáte-li práci, zvažte jeho návštěvu.